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Véritable outil d'animation et de développement d'un partenariat régional, la mission Handi-Pacte La Réunion décline son offre de services autour de 4 axes de travail.

Capital Formation reste l’opérateur en charge de la mission pour cette nouvelle période.

La mission Handi-Pacte Fonction publique La Réunion poursuit plusieurs objectifs :

  • Renforcer les synergies entre les employeurs des trois fonctions publiques  ;
  • Proposer  tout au long de l'année, des repères et des outils aux employeurs publics  ;
  • Capitaliser et communiquer sur les bonnes pratiques et les initiatives locales  ;
  • Déployer des projets innovants en matière d'insertion, de maintien, de formation et de sensibilisation.

Cette deuxième génération du Handi-Pacte s’inscrit en continuité et en complément de la précédente. Dans un contexte de changements (avec la création de l’Opérateur de Placement Spécialisé, la mise en place de l’Emploi accompagné, etc.) et avec des moyens différents, la mission Handi-Pacte s’attachera au côté de la DTH FIPHFP à poursuivre la dynamique amorcée ces trois dernières années, dans un esprit d’innovation et de convivialité, au plus près des besoins des acteurs et en concertation avec les autres partenaires locaux.

Les actions seront toujours déployées autour de 4 axes de travail :

Axe 1 : Aider à définir et formaliser une véritable politique de gestion du handicap en milieu de travail ordinaire en analysant les situations actuelles.

  • Exploitation de l’observatoire et de l’atlas régional  ;
  • Elaboration et actualisation d’un tableau de bord (indicateurs de la politique régionale d’emploi des personnes en situations de handicap).)

Axe 2 : Développer la qualification des acteurs et capitaliser les actions et initiatives locales

  • Mise en place d’échanges de pratiques : organisations d’ateliers et de groupes de travail dans le cadre du Club Handi-Pacte ;
  • Mise en réseau des référents handicap des fonctions publiques : Animation du Rez’Ho des référents handicap ;
  • Participation à des groupes de travail régionaux (collaboration avec le PRITH).

Axe 3 : Créer les conditions favorisant l’insertion et le maintien dans l’emploi d’agents des fonctions publiques 

  • Mise en place en place de projets et d’initiatives pilotes dans le domaine de la sensibilisation, de l’apprentissage et du maintien dans l’emploi.

Axe 4 : Créer les conditions favorisant l’insertion et le maintien dans l’emploi d’agents des fonctions publiques 

  • Actualisation du site Internet ; 
  • Contribution à l’élaboration d’un centre de ressources national partagé  ;
  • Actions d’information et de communication en direction des employeurs : diffusion d’une lettre d’information semestrielle et d’un flash actu mensuel