Longue maladie fonction publique : quelles sont les maladies reconnues en longue maladie ?

La longue maladie est un dispositif mis en place dans la fonction publique pour permettre aux agents atteints de maladies graves et nécessitant des soins prolongés de bénéficier d’un traitement spécifique. Dans cet article, nous vous présenterons les différentes maladies reconnues en longue maladie ainsi que les procédures à suivre pour en bénéficier.

Qu’est-ce que la longue maladie dans la fonction publique ?

La longue maladie est une allocation destinée aux agents de la fonction publique qui se trouvent dans l’incapacité de travailler en raison d’une maladie grave et nécessitant des soins prolongés. Cette allocation leur permet de continuer à percevoir une partie de leur rémunération pendant toute la durée de leur arrêt maladie.

Les maladies reconnues en longue maladie

Un certain nombre de maladies sont reconnues en tant que « longue maladie » par la fonction publique. Parmi celles-ci, on retrouve :

– Les cancers : le cancer du sein, du poumon, de la prostate ou encore du côlon font partie des maladies reconnues en longue maladie.

– Les maladies neurologiques : la sclérose en plaques, la maladie de Parkinson ou encore la maladie d’Alzheimer sont également reconnues.

– Les maladies cardiaques : l’insuffisance cardiaque, les maladies cardiovasculaires ou encore l’infarctus du myocarde peuvent être prises en compte.

– Les maladies respiratoires : l’asthme sévère, la bronchite chronique obstructive ou encore la fibrose pulmonaire font partie des maladies reconnues.

– Les maladies rhumatismales : l’arthrite rhumatoïde, la polyarthrite rhumatoïde ou encore la spondylarthrite ankylosante sont prises en considération.

Cette liste n’est pas exhaustive et peut varier selon les législations en vigueur. Il est important de consulter le site officiel de la fonction publique ou de se renseigner auprès de son administration pour connaître précisément les maladies reconnues en longue maladie.

Les démarches à effectuer

Pour bénéficier de la longue maladie dans la fonction publique, plusieurs démarches doivent être entreprises :

1. Le dépôt du dossier médical

La première étape consiste à déposer un dossier médical complet auprès de son administration. Ce dossier doit comprendre tous les éléments nécessaires à la reconnaissance de la maladie en longue maladie : certificats médicaux, analyses, examens complémentaires, etc. Il est recommandé de faire appel à son médecin traitant pour rassembler ces documents.

2. L’examen par un comité médical

Une fois le dossier déposé, celui-ci est examiné par un comité médical. Ce comité est chargé d’évaluer la gravité de la maladie et de déterminer si celle-ci entre dans les critères de longue maladie établis par la fonction publique.

3. La décision de reconnaissance

Une fois l’examen terminé, le comité médical rend une décision de reconnaissance ou de non-reconnaissance de la maladie en tant que longue maladie. En cas de reconnaissance, l’agent pourra bénéficier de l’allocation correspondante. En cas de non-reconnaissance, il est possible de faire appel de la décision.

Le traitement et les soins

En cas de reconnaissance de la maladie en longue maladie, l’agent bénéficie d’un traitement spécifique ainsi que de soins adaptés à sa situation. Ces traitements et soins peuvent varier en fonction de la nature de la maladie mais ont pour objectif principal d’améliorer la santé de l’agent et de lui permettre, si possible, de reprendre son activité professionnelle.

La prise en charge financière

Pendant toute la durée de l’arrêt maladie, l’agent continue à percevoir une partie de sa rémunération grâce à l’allocation de longue maladie. Cette allocation est calculée en fonction du salaire de l’agent et des dispositions légales en vigueur.

Le suivi médical

En plus de la prise en charge financière, l’agent bénéficie également d’un suivi médical régulier. Ce suivi permet de contrôler l’évolution de la maladie, d’adapter les traitements si nécessaire et de proposer des solutions pour favoriser le bien-être et la réinsertion professionnelle de l’agent.

La longue maladie dans la fonction publique offre un soutien financier et médical précieux aux agents atteints de maladies graves nécessitant des soins prolongés. Les maladies reconnues en tant que longue maladie peuvent varier, il est donc important de se renseigner auprès de son administration pour connaître la liste exacte. Les démarches à effectuer pour bénéficier de ce dispositif comprennent le dépôt d’un dossier médical, l’examen par un comité médical et la décision de reconnaissance. En cas de reconnaissance, l’agent pourra bénéficier d’une prise en charge financière ainsi que d’un suivi médical adapté.